Построение сильной корпоративной культуры как цель работы

На нашем вебинаре мы рассмотрим основные признаки сильной корпоративной культуры, которая будет способствовать достижению стратегических задач.

Очень часто HR-специалист встает перед проблемой: как замерить качество корпоративной культуры, существующей в компании? На вебинаре вы получите практические инструменты, которые помогут вам самостоятельно провести диагностику культуры своей компании.

О чем будем говорить?
— Взаимодействие в системе «HR-акционер(-ы)»;
— Постановка цели в проекте по работе с корпоративной культурой;
— Признаки сильной корпоративной культуры;
— Инструменты диагностики.

Презентация: https://www.slideshare.net/hreduru/ss-61935993/

Спикер
Данила Демин. Бизнес-тренер, коуч

Более 15 лет занимается консультированием, обучением и развитием руководителей различного уровня. Последние 5 лет фокусируется на вопросах работы с корпоративной культурой. Имеет опыт работы с корпоративной культурой таких компаний, как: Сбербанк РФ, Уралсиб, Северсталь, ОМК, Палисад, Краус-М и др.

Автор книги «Корпоративная культура: 10 самых распространенных заблуждений», Альпина, 2010.

Сайт проекта: http://hredu.ru
Поддержать проект: http://hredu.ru/donate/

Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru