Лектор: д. соц. н. Евгения Сергеевна Балабанова, проф. каф. управления человеческими ресурсами ГУ ВШЭ
Во первую часть курса входят темы 1-5:
Тема 1. Поведение человека в организации. Основные виды
0:00:30 1.1.1. Организационное поведение и сопредельные менеджериальные дисциплины
0:12:16 1.1.2. Общая схема анализа организационного поведения
0:18:00 1.2.0 Понятие поведения
1.2.1. Ролевое поведение
1.2.1.1. Нормативная структура ролевого поведения
0:28:54 1.2.1.2. Уровни ролевого поведения
1.2.1.3. Конфликты ролевого поведения
0:32:40 1.2.2 Антиролевое поведение
1.2.2.1 Девиантное поведение
0:38:40 1.2.2.2. Контрпродуктивное поведение
0:39:50 1.2.2.3. Типология контрпродуктивного поведения
0:41:50 1.2.4.1. Саботаж и другие контрпродуктивные девиации (Production deviance)
0:54:50 1.2.4.2. Девиации как оппортунистическое поведение (Propety deviance)
0:57:45 1.2.4.3. Контрпродуктивное поведение коллег: буллинг и моббинг (Personal agression)
1:02:07 1.2.4.4 Обструкционизм, социальный подрыв и другие виды Political deviance
1:08:00 1.3.1. Добровольное надролевое поведение
1:15:15 1.3.2. Выгоды ОСВ для организации
1:24:35 1.4. Заключение
Тема 2. Личность в организации. Психологические характеристики
1:27:00 2.1.1. Личность в организации.психологические факторы
1:34:52 2.2. Методики измерения психологических характеристик
1:35:08 2.2.1. Методика Майерс-Бриггс
1:43:20 2.2.2. Методика Раймонда Каттела
1:45:08 2.2.3. Цветовой тест Макса Люшера
1:46:58 2.2.4. Концепция соответствия личности работе
1:53:55 2.2.5. Методика Ганса Айзенка
1:59:40 2.3. Большая пятерка личностных характеристик
2:07:55 2.4. Другие психологические характеристики, влияющие на поведение человека в организации
2:17:41 2.5. Самоэффективность
2:30:40 2.6. Креативность
2:40:16 2.7. Достижительность
2:48:10 2.8. Заключение
Тема 3. Личность в организации. Психические состояния и процессы восприятия
2:51:30 3.1.1. Личность в организации.психические состояния и процессы восприятия
2:59:30 3.1.2. Личность в организации
3:08:25 3.2. Стресс
3:23:23 3.3. Стрессоры.вызовы и препятствия
3:35:18 3.4.1. Восприятие
3:48:17 3.4.2. Атрибуция
3:54:51 3.5. Важнейшие виды социального восприятия в организации
4:07:45 3.6. Организационная справедливость
4:17:30 3.7. Психологический контракт работника
4:30:44 3.8. Заключение
Тема 4. Ценности и установки работников в организации
4:33:00 4.1. Ценности и установки работников в организации
4:44:36 4.2. Внутренние и внешние трудовые ценности
4:53:57 4.3. Установки
5:05:43 4.4. Установки по отношению к работе
5:15:56 4.5. Вовлеченность в работу
5:29:22 4.6. На что влияет степень удовлетворенности работой
5:35:31 4.7. Организационная приверженность
5:49:43 4.8. Намерения покинуть организацию.основные исследовательские подходы
6:00:27 4.9. Заключение
Тема 5. Группы в организации
6:02:13 5.1. Группы в организации
6:10:51 5.2. Формальные и неформальные группы
6:23:21 5.3. Социализация индивидов в группе. Роль групп
6:34:21 5.4. Сплоченность группы
6:45:10 5.5. Групповое принятие решений
6:53:56 5.6.1. Эффективность групповой деятельности
7:08:14 5.6.2. Лень или фасилитация
7:10:12 5.7. Причина популярности команд
7:16:30 5.8. Работать индивидуально или в команде
7:29:57 5.9. Предпочтительный состав команды
7:37:58 5.10. Заключение
