Единак Екатерина Александровна, кандидат экономических наук, с.н.с. ИНП РАН
Список презентаций и публикаций докладчика: https://ecfor.ru/person/edinak/
Выступление состоялось в рамках прошедшей 24-26 марта 2021 г. III-й Всероссийской научно-практической конференции «Анализ и прогнозирование развития экономики России», организованной ИНП РАН и ИЭОПП СО РАН.
Другие выступления конференции: https://ecfor.ru/iii-sovmestnaya-konferentsiya-inp-ran-i-ieopp-ran
Выходные данные: Единак Е.А. Внутрироссийская миграция: причины и возможности преодоления сложившихся тенденций / Е.А. Единак // Сайт ИНП РАН. — 24-26 марта 2021, Завидово. — 24-26 марта 2021 г. III-я Всероссийская научно-практическая конференция «Анализ и прогнозирование развития экономики России». — URL: — URL: https:// ecfor.ru/publication/vnutrirossijskaya-migratsiya/ (дата обращения: 16.03.2021).
00:00:00 Смена системы миграции
00:03:24 Дифференциация по отраслям
00:07:13 Специфика Азиатской части России
00:08:47 Межстрановые сопоставления
00:09:47 Высококвалифицированные занятые
00:12:14 Возможность повышения квалификации
00:14:20 Выводы
00:15:53 Вопрос: учитывались ли миграционные потоки с ближним зарубежьем?
00:16:33 Вопрос к тенденции с первого графика
00:17:17 Кто должен оплачивать повышение квалификации?
В целом, на высококвалифицированных занятых (30% от общей численности) приходится чуть менее половины фонда оплаты труда, 2017 г.
● Справедливо ли сложившееся распределение ФОТ между работниками разного уровня квалификации?
● Опасность: в дальнейшем неравенство в распределении будет только усиливаться (Крайний случай – пример Лос-Анжелеса, Калифорнии, Нью-Йорка), а также обостриться проблема дефицита рабочей силы.
● Возможность: повышение уровня жизни населения через изменение квалификационной структуры рабочей силы (переобучение и повышение квалификации), что приведет к росту зарплат и производительности труда.
Некоторые обобщения и выводы
1. Сложившаяся квалификационная структура рабочей силы, различная оплата труда и ее дифференциация по отраслям и регионам являются немаловажными факторами:
— релокации рабочей силы на региональных рынках труда;
— низких доходов населения и их дифференциации.
Но это проблема выходит за рамки только социальных вопросов.
2. Квалификационная структура рабочей силы и соответствующее ей распределение ФОТ способны тормозить темпы экономического роста, т.к. обладают низким потенциалом наращивания объемов ПДХ в кратко- и среднесрочной перспективе. Кроме того, такая квалификационная структура рабочих мест вместе с уровнем производительности труда повышает вероятность возникновения дефицита рабочей силы.
3. Расчеты показали, что получение квалификации частью неквалифицированных работников способно повысить уровень жизни через повышение денежных расходов и изменение структуры потребления.
