25 ОКТЯБРЯ В МОСКВЕ ПРОШЕЛ КОНГРЕСС РБК «ESG-(Р) ЭВОЛЮЦИЯ: ВРЕМЯ КОРПОРАТИВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ», В РАМКАХ КОТОРОГО СОСТОЯЛАСЬ СЕССИЯ «DE&I. ПРАКТИКИ DE&I: ВЗГЛЯД БИЗНЕСА И ОБЩЕСТВА», ОРГАНИЗОВАННАЯ ПРИ ПОДДЕРЖКЕ КОМПАНИИ МТС.
Директор института когнитивных исследований спбгу, член-корреспондент российской академии образования, профессор татьяна черниговская выступила в прямом эфире.
Ученый в области нейронауки, член-корреспондент РАО Татьяна Черниговская, комментируя тему эйджизма, заявила, что в компаниях необходимо создавать разновозрастные команды, так как это положительно сказывается на эффективности работы. «У мозга есть такое свойство, которое называется пластичность, то есть способность нейронной сети физически меняться под воздействием идущей на нее информации, — сказала она.
– Чем моложе мозг, тем пластичность выше, хотя мы знаем и другие примеры: так, Дмитрий Лихачев и в старости обладал абсолютно кристальным мышлением, мощнейшей памятью». Именно поэтому работодатели, которые не нанимают людей по причинам их возраста, ошибаются, заявила Татьяна Черниговская. «И те люди, которые не берут на работу молодых, потому что они якобы безответственные, абсолютно не правы», — добавила эксперт.
– Разновозрастные команды работают лучше, подчеркнула Татьяна Черниговская, ученый в области нейронауки, психолингвистики и теории сознания.
Но создание такой команды может столкнуться с проблемами, вызванными различными предубеждениями. «Когда мои коллеги задают студентам или школьникам вопрос, какого преподавателя они считают хорошим, почти никто не отвечает «того, кто много знает». Максимально распространенный ответ – «это тот, кто меня понимает, готов выслушать, может посочувствовать, к кому я могу просто подойти». Основная беда современного общества, а особенно детей и молодежи – им некуда податься», – рассказала она.
При этом именно у молодых людей особенно развито такое свойство мозга, как пластичность – способность нейронной сети меняться под воздействием получаемой информации, отметила Татьяна Черниговская. «Чем более молодой мозг, тем пластичность сильнее. Некоторые говорят, что не берут на работу молодых, потому что они безответственны. Это абсолютно неправильный подход, – подчеркнула она.
– Но не правы и люди, кто не берет на работу тех, у кого мозг уже засыхает. Помните Стивена Хокинга? Лучший мозг планеты». Набирающий команду человек должен не только читать резюме, уверена Татьяна Черниговская: «Он должен внимательно посмотреть, кто перед ним сидит. Этот человек может быть сумасшедший, жулик, невежда. А может быть гений – а они все с большим приветом. Нельзя позволить себе роскошь не заметить гения – эта мысль постоянно должна быть в голове».
Из материалов: «Практики DE&I: взгляд бизнеса и общества», прошедшей в рамках Второго конгресса ответственного бизнеса «ESG-(Р)Эволюция». 25 октября 2022 г.
Действительно ли молодой мозг работает лучше старого. Татьяна Черниговская.
Полная версия видео: Сессия DE&I. Практики DE&I: взгляд бизнеса и общества: https://vk.com/video-25232578_456304534
