С 1 сентября 2016 года в рамках реализации дорожной карты ЮУрГУ в Проекте 5-100 начинает действовать система эффективных контрактов. В связи с этим стартовал цикл собраний с преподавателями и сотрудниками институтов и высших школ.
Одновременно с внедрением выплат по системе ключевых показателей эффективности или KPI оклады профессорско-преподавательского состава повысятся на 30%. Также сохранятся стимулирующие выплаты по отдельным показателям научной деятельности. Для их назначения будут учитываться как индивидуальные, так и коллективные достижения в научной и преподавательской работе.
Проректор по стратегическому развитию ЮУрГУ Андрей Келлер подробно рассказал какие существуют критерии для оценки сотрудников университета, как будет подсчитываться показатель эффективности, влияющий на выплаты, а также ответил на вопросы, связанные с этой системой.
Каждый сотрудник учебного подразделения сможет увидеть свои баллы в личном кабинете системы «Универис», а также задать любой интересующий вопрос в соответствующую службу, подсчитывающую результаты.
