Корпоративные племена и культура: бухгалтерия, юристы и программисты

В этом выпуске подкаста «Уроки публичности» мы обсудим обособленность некоторых функциональных отделов и почему их управленческие войны негативно влияют на корпоративную культуру организации. Действительно ли бухгалтера, юристы и программисты это какие-то странные инопланетяне, которые живут в своей вселенной и почти не пересекаются с реальностью или это особенности российской организационной культуры и ее нормативных практик? Есть ли офисная ксенофобия и есть ли реальные причины так воспринимать коллег в отечественной управленческой культуре?





Ксенофобил и делился управленческими травмами в этом выпуске подкаста маркетолог и репутационный траблшуттер Михаил Вершинин.






Рекомендуемая литература:




• Дэйв Логан, Джон Кинг, Хэли Фишер-Райт «Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры»
• Кэтрин Сандерсон «Громкое молчание хороших людей. Буллинг, троллинг, харассмент и другие поводы остаться в стороне»
• Александр Прохоров «Русская модель управления»
• Александр Фридман «Вы или вас. Профессиональная эксплуатация подчинённых. Регулярный менеджмент для рационального руководителя»
• Татьяна Кожевникова «Корпоративная культура как она есть»
• Джон Катценбах, Джеймс Томас, Гретчен Андерсон «Трансформация корпоративной культуры: Важные детали, без которых ничего не работает»








Слушайте наш подкаст «Уроки публичности», делитесь им с друзьями, выбирайте компании не только по зарплате, но и учитывайте поколенческие аспекты и их корпоративную культуру. Это сложно, но в других выпусках мы поговорим о том как наводить справки про компании. Оставайтесь людьми, а не чудаками!